[调节心理]男人的自卑心理
2014-10-31
第一是对自我能力的思疑。 被女性拒绝最具有危险性的要算性的拒绝了。旦在须眉激情难奈的时候被女性开门见山地拒绝了，他很可能从此患上阳萎病，严峻者可导致机能力的丧失。 汉子真正恐惧的对象是女人。汉子最怕被女人拒绝。无论是邀请密斯跳舞，仍是向密斯
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[调节心理]每三分钟想个课题
2014-10-31
最初，我给大师一个标题问题，既能够锻炼思虑，又对工作很是有现实效用。这个标题问题就是：若是你的职位比此刻高两级，你会怎样做？每一家公司、每一个企业，该当有各类分歧的问题。若是你此刻是股长，就以部长的立场来思虑；若是你此刻是课长，就以董事的
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[调节心理]最后的一页
2014-10-31
最初的一页，是结局。不管故事若何盘曲，若何光耀，若何动人，若何平平无奇，最初的一页，都是竣事。 最初的一页，是日子。不管这一年，这一月，这一天，是小有收成，仍是凑数其间，日历都要翻过去。最初的一页，是时间。 最初的一页，是收成和沉淀，让本人
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[男性减压]职场女人请管理好自己
2014-10-31
处方：1.碰到工作和问题先别急，要沉着思虑，带领之所以信赖和汲引这位同事，她必然有让带领承认的能力。2.碰着恼人的工作，先不要发火，拼命让本人恬静下来，然后再做决定。3.必然要学会制怒，有些工作一旦迸发，过后是无法填补的。4.不要苛求什么，学会缓
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[男性减压]职场“软福利”你心中有数吗？
2014-10-31
(一)经济性福利 小丁在某软件公司工作，每个礼拜五晚上他城市跟同事一路去打羽毛球，场地是公司租的，不消本人掏腰包，既能在八小时以外与同事促进领会和友情，又能熬炼身体，何乐而不为呢？ (三)设备性福利 专家引见，小陈获得的培训机遇属于公司软福利中的
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[男性减压]初到公司的处事原则
2014-10-31
初到公司的处事原则，（3）外出收款、取文件或购物时，要问清金额、物品数量等主要细节，然后再去。 一、领会公司的组织和方针当你初到一家公司办事时，起首，你必需领会公司内部的组织。例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并该当晓得每个单元所担任的工
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[男性减压]办公室“四大毒人”素描
2014-10-31
★第三类毒人：马屁精 舒蒙26岁市场助理 她们的服装色调繁重单一，以黑灰蓝为主；她们似乎后生可畏，饱尝人世的沧桑，眉头老是拧着；在她们眼中，公司的一切待遇都是不公允的，公司的一切带领都是该杀的，工作中的一切同事都是愚笨无能的。每当旁人问到她的
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[男性减压]2005年：职场天象预示着什么？
2014-10-31
抗台风体例：在取悦中成长，是送给这类人的一句金玉良言。职场成长都是要通过获得别人的必定才能实现的，即便是再优良的人，也要在交往中获得别人的必定才能成功。并且，俞茵还出格指出，在取悦成长的过程中，小我的沟通能力再也不克不及被轻忽了。 像发卖、
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[男性减压]为何男人不喜欢女老板？
2014-10-31
作为团队成功的协调者和带领者，越来越需要老板和主管们在本身的带领气概上塑造两性均能接管的特点，这就是所谓的中性化。可是统一种社会行为却有分歧的社会反映，男老板的中性化更多被人们解读为一种褒义表示，而女老板的中性化却激发社会层面的反弹，由于
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[男性减压]约定试用期的六点规定?
2014-10-31
（5）试用期合用于初度就业或再次就业后改变岗亭或工种的劳动者，对工作岗亭没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，能够从头商定试用期，不改变工种的，不再商定试用。 （4）试用期包罗在劳动合同刻日内，不克不及把试用期计
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