为什么我们总爱做心理测试呢？
2014-09-09 王鹏
这就是测评的第二个底层心态──对别人信赖成本增加，只好求诸东西，并勤奋寻求一种自我认同。
好比，出名的婚恋网站百合网，注册之后你就需要完成一个心理测评来对本人的性格特征进行评定。之后网站会按照你的性格特征在已有的数据库里去找与你性格最婚配的对象。这也都是有理论根据的。
“我是谁”有时并不主要，主要的是你相信本人是“谁”。为了认同本人到底是“谁”就需要有一个赖以比力、定位的框架与坐标，而这个框架与坐标就是测评东西能够赐与的工具。
时代特征奠基了测评的普遍使用，但要留意的是，很多时候人们并不是借助东西在摸索本人的定位，而是想证明本人已有的选择。这就像在丛林里找一只熊，成果只找到了一只兔子，却能够用枪逼着兔子认可本人就是熊。
大师都等候腾跃式的成功，都害怕没有接住从天而降的馅饼，因而想早早领会扔馅饼的流程，以期在特定的时辰、特定的地址接住它。
缺了教员、伴侣、同窗的坐标，只好寻找东西化坐标了。从此当前，你与伴侣互动就不再烦琐一路履历的小故事，而间接说起“我是考拉型，你呢？”这个世界变得何等简练了然。当听到伴侣也是“考拉型”之后，那种归属、认同感，几乎无法描述。世界曾经被这些东西划分出了格子，糊口从此能够更有节拍和次序了！
于是，各色各样的心理测评应运而生。西方的星座学、日本的血型类型论、孔雀-山君-考拉-猫头鹰特征论、中国的运程表谱等等都带着新时代的特色展示出无限朝气。
所以说，无效东西的使用是能够有助于人的“天命”定位的。开打趣地想象一下，若是孔子也能在晚年用用霍兰德测评，也许他能够更早地给本人定位要做一名伟大的教师。但他没有如许的东西可用，只好漫游各国几十载，五十岁了才感伤“五十而知天命”。
就像以前往银行处事，从来都是一个疾苦的工作——列队。但其实并不是列队本身，而是不晓得可能要排多久，并且不清晰排到了能否还要从头再排。东西似乎使人们加强了自我把握力，就像拿到了号码牌，期待的时间能够预估，然后能够自行放置。
进修心理征询专业的小林，通过测评发觉本人的乐趣特征是研究与操作型倾向的，就能够猜测若是他去处置心理征询工作间接与人打交道，获得成绩的机遇可能少一些，也较难做到“大师”级。并且小林本人回忆也发觉，本人的很多征询实践，都有别扭的感受。于是，小林通过对本人乐趣的领会，清晰本人处置心理学相关方面的研究或者处置指点别人的工作(好比参谋类工作)是比力适合的。从此，他明白了成长标的目的，获得了更有自动性与成效的生活生计成长。
所以，一方面人们有领会的感动，一方面心理学里早有一些可用方式，终究使得这些方式可认为更多人缔造人生价值。
“21世纪缺什么？”“人才！”当这句台词被大师传诵并用于自我审视的时候，良多人起头焦炙：本人到底是哪方面人才呢？为什么给本人做“人才”评级的伯乐迟迟不呈现？带着这种挥之不去的可惜，人们起头期望用东西去定位一下本人“到底是哪方面的人才”。
现实中，良多人最先想到的勤奋标的目的是不再甘做“一块砖”，而是起头揣摩阐扬本人最大价值的空间在哪里，以求最高效的“人才”价值实现。以前人们习惯于“垂头拉车”，此刻则都在“举头抬望眼”期望获得一个“蓦然回顾那机遇就在灯火阑珊处”的奇观。
只是这个时代，越来越多的人喜好“看路”，同时越来越少的人具有“拉车”精力。每小我都在寻找捷径，都忙得不成开交，都没有时间沟通交换，而是守着本人的独门捷径想着垄断与专利，胡想实在践《富爸爸，穷爸爸》所教诲的“被动成功”。
成果呢，很多人对测评上瘾，非要测出一个“好”的成果不成。有时信赖感的缺失曾经不只仅是对四周人，更多的时候对本人也得到了信赖感。接着，很多市场专家就投用户所好，编出大量的测评东西。但你能相信让你说说晚上起床先叠被子仍是先拉开窗帘，然后就能够判断将来适合你成长的空间吗？
当然，通过正轨的测评，上面这个心态所期望的方针在某种程度上是能够实现的。
这就是人们乐于测评的底层心态之一──领会本人天命的暴躁。怕得到机遇，想获得最佳成长婚配，甚至最佳婚姻婚配。
好比mbti(麦尔斯-布里格斯性格类型量表)就指出，有些人是出格喜好较真儿细节的，那么天然就无法与一个大大咧咧的报酬伍。而就职业定位测评而言，有出名的holland(霍兰德)六边形理论。该理论把人的乐趣分成六品种型，留意，这里指的是不变的乐趣倾向，而不是快乐喜爱。同时所有的职业也能够被归入六种对应的类型，从而“人”与“职”就能够实现无效婚配。
那么，快速成功的方式在哪里呢？
以前的人们都没那么忙，大师能够通过与教员的交换、与同窗的互动、与伴侣的切磋，慢慢对本人有一个领会与定位。这个过程就好像周哈里窗给出的四象限思虑：本人晓得别人也晓得的“公家我”、本人晓得别人不晓得的“私密我”、本人不晓得别人晓得的“盲目我”、本人不晓得别人也不晓得的“潜在我”。，为什么我们总爱做心理测试呢？。
