你是“问题员工”吗

2014-11-03          王鹏

　　职业心理体检凡是从五个方面进行，即职业标的目的感、职业疲倦感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感，借助具体评测数据找出躲藏在各类形态背后的深条理心理问题，使员工们对本人的心理情况有一个比力科学、客观的认识，从而盲目地调理职业心态。据领会，世界财富500强中，有80%以上的企业都为其员工进行过职业心理体检。有的企业会设置一系列项目对员工进行例行健康查抄，开展心理卫生的自律锻炼、性格阐发和心理查抄等。目前，联想、上汽、神州数码、北大青鸟、新浪网等一些国内出名企业也起头重视员工的心理问题，按期请专家为员工进行职业心理体检。“职业心病”表示特征及后果

　　精力按摩成医治良方有人说，对员工进行职业心理体检，好像对他们进行精力按摩。在日本，一些企业将关心员工的职业心理健康称为“爱抚式办理”。职业心理征询师窦吉认为，提高员工绩效，缔造最大利润，节约成本，是企业的最终目标。而绩效与立场、能力亲近相关。对企业而言，职业心理体检可以或许协助企业领会员工的特质，晓得员工能否适该当前的岗亭。还能够有针对性地协助企业员工领会本人的心理形态及需要，从内部调整本人的职业心理形态。对员工而言，因为每小我不必然一辈子在一家企业工作，控制本人的职业特质后，在地点企业没有成长空间的环境下，能够改换平台，包管小我职业生活生计继续向上成长。

　　handsome你是“问题员工”吗，的环境现在发生在越来越多的白领身上，而形成这种搅扰的缘由恰是越来越严峻的职业心理问题。

　　“问题员工”搅扰hr35岁的handsome是一家商业公司的部分主管。年纪悄悄的他能获得这么好的位置，除了才调，更多的是靠勤恳，每天工作十几小时，出差更是屡见不鲜。俄然有一天，一贯精神充沛的他发觉越来越多的搅扰向他袭来：心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁，以前10分钟就能处理的问题，此刻却要破费一个小时，他以至对工作发生了极其厌倦的情感，人也变得日益枯槁。

　　表示：1、认知妨碍-不克不及集中留意力-难以承受工作压力-情感搅扰-自大和受蔑视；2、焦炙抑郁-忧愁和失落感-职业前途黯淡-缺乏自我节制力；3、不良快乐喜爱-暴力倾向-有他杀念头-家庭或婚姻糊口失败；4、情况顺应坚苦-人际关系协调坚苦-文化冲突。后果：缺勤率添加、去职率添加、变乱率添加、工作效率降低、工作积极性降低、资本办理开支如用于聘请、培训和医疗等的费用加大，使企业无故地传染“神经病毒”，以至“灭亡”。

　　“可以或许具有积极、高效、与企业价值观分歧的员工是每个企业的希望，可要实现小我的持久健康成长，不是企业一方勤奋就可以或许达到的，需要员工有自我调整、自我激励的认识。说真的，每个企业城市呈现‘问题员工’，只是表示症状分歧而已。”讯达电脑办事公司的人事司理郭景阳毫不掩饰地说，往往一到岁尾，就是人事司理周期性头痛爆发的日子，有的员工拿了红包就走人，有的员工岗亭要调整，这个要安抚、阿谁要疏导……现实上，很多人跳槽并没有一个明白的方针，而是由于职业心理上几多具有如许那样的误差，导致退职业成长中碰到各种阻力，但他们却没无意识到弊端出在哪里。

　　报载，从本年6月起，哈尔滨对全市刑警进行为期一个月的“心理体检”，如差人被发觉处于心理“危险期”，将接管心理医治。在合作激烈的职场，分歧业业、职位的员工同样要面临和承受分歧程度的压力，“心理委靡”成为职场的第一病症。上海朝阳生活生计办理征询无限公司比来的一项查询拜访显示，从高管到专业人员，再到体力劳动者，有68.2%的人反面临着较大的工作压力，而此中有58.5%的人身上，正呈现出分歧程度的心理委靡，职业人的健康情况令人担心。