职场：虚伪少一点诚信多一点
2014-11-06 王鹏
在国人眼中，虚假绝对是一个贬义词，但在外企，在“金发蓝眼睛”们看来，虚假倒是处置与员工关系的一种润滑剂。即便对或人有不满情感，也必需压在心里。某出名电脑商的高级人员曾对虚假现象如许评价：“适度的虚假就像甜美的假话一样，容易让人感遭到惬意。”
可见，无论是哪类企业，若是把虚假当做一种办理艺术来施展技巧，最终成果只能是玩火自焚。
近些年来，国内的企业以至包罗一些事业单元，虚假现象也起头日渐流行。譬如，明明是带领对某员工心怀不满，却恰恰要“借刀杀人”：我是很赏识你的能力的，但比来你的好伴侣说你如许那样，你可要惹起留意啊……
其实，即便是阿谁出名的it企业也已因其“虚假”而尝到了苦果，2003年，该企业以“不克不及顺应行业手艺的不竭更新”为由大量裁减大龄员工，成果被控诉春秋蔑视而上了法庭，最终只得赔款而得以庭外息争。
苏辙老先生说得好：“有能推至诚之心而加以不息之久，则六合可动，金石可移。”在现在以人力资本为第一本钱的时代，待人以诚，用人惟才，更是企业得以成长的底子之道。
日前某单元实行竞聘上岗，一位下层干部因平昔不喜“捣浆糊”而被其顶头上司视作“刺头”，适逢良机，上司便细心规画，先是吹风：“你的能力简直很强，可分缘不太好，要早做预备啊”，再逐一找员工谈话放风：“某某日常平凡对你们不怎样样啊”。
最终的成果可想而知，但“刺头”倔犟地必然要讨个说法，要求发布竞聘过程，可上司的一番话却让他不只无处“发力”且心存感谢感动：“按划定，竞聘的过程是不克不及公开的。其实，若是不是上级硬要搞竞聘，你也不会如许。但我仍是很赏识你的，如许吧，我想法子把你保举到其它单元。”，职场：虚伪少一点诚信多一点。
