求职时为你的心理“扫雷”

2014-11-16          大展宏图

　　心理雷区之四：自我表示欲过强

　　症状：这种人总有一种“初生牛犊不怕虎”的生气，什么工作都抢着做，冲在最前面，但愿在老板面前凸起本人。有一位方才从美国读完mba回国的男青年，毫不吃力地进了一门第界500强企业的上海处事处，老板刚起头总把一些鸡毛蒜皮的小事交给他做，他有点不合错误劲，在一次打算书的投标会上，他把本人熬了几夜细心预备的材料交了上去，二心认为能够博得老板的赏识。没想到会议竣事后就收到了人事处的解聘通知。本来，他由于不在乎那些鸡毛蒜皮的小事，老是敷衍了事、草草了事，把“进口”误认为是“出口”，使公司在好处和诺言上承受了双重丧失。

　　症状：跟着市场所作的愈演愈烈，各类职业人都感应压力大，这早已是不争的现实。但有些人的压力超负荷，并且没有获得无效发泄，危险了身心健康，形成精力不济，工作效率不竭下降，不少人以至在庞大的工作压力之下，发生暴力倾向。李先生是一家高科技公司的人员，每天要处理良多棘手的手艺问题，工作压力很大。因为长时间得不到舒缓，他变得越来越沉闷，一点点小事也会让他大光其火，以至摔盆子砸碗，对老婆拳脚相加。

　　心理雷区之二：没法安靖，跳槽成习惯

　　对象：各类行业的各类人群。

　　对策：构成这种心理最次要的缘由是对本人估量过高，自傲过度。一小我对本人的能力要有个准确的估量。必需明白这一点：你若是能够超卓地完成本人这个岗亭上的本职工作，那就曾经是最大的“标新立异”了。

　　心理雷区之六：压力好大，脑袋像要爆炸

　　对策：从心理学的角度讲，这种屡次跳槽的缘由次要是求职者过度强烈的小我价值实现愿望，这和每小我成长的履历和情况有很大关系，可是无论若何，屡次跳槽对于一小我的人格成长是有负面影响的。若是你也是这“跳蚤一族”里的成员，你就该细心思虑和权衡一下本人的本身价值与你的追求之间的差距。你要寻找你的伯乐，但起首要想清晰本人是不是千里马。从短期好处看，跳槽像是跳对了，可是从久远的成长角度看，每次跳槽都要花很长的时间与新的情况，新的同事磨合，尚未深切公司，就又跳走了，也许公司正筹算给你更好的机遇，你却跳到此外处所去了，目光短浅，其实不是明智之举。

　　症状：屡次跳槽，一份工作做不到一个合同期，有的以至不到一两个月。越跳越想跳，老是安靖不下来。有的人还为本人抱负的工作总结了“三要”：即：一要成长，二要高薪水，三要能够随时跳槽！求职者小我感觉这是为本人寻找更好的机遇，“人往高处跳，水往低处流。”感觉本人的性格就是如许的，没法子改了，跳了再说。其实这种设法长短常客观的错误设法。已经有位做发卖的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。每次他总认为是为本人的未来找到了一个新起点。可是当他前几个月偶尔碰着以前公司的同事时，他才晓得，虽然这位昔时和他一路进公司的同事，在能力和教育布景等各方面都不如他，但此刻他曾经是公司的总司理了。武先生感觉悔怨不及：若是其时他不是那么急于跳槽，挡不住高薪的引诱，那么今天这个位置就该是他的，大好的机遇也不会被本人白白“跳过了”。

　　症状：每天上班看到老板坐在那里，干事情就畏首畏尾，生怕做错工作说错话。一旦哪天老板出差或者开会不在，立即活跃起来，表示超卓不凡。有位黄密斯是董事长的高级施行秘书，她每次看到老板是又害怕又“触气”。每次报告请示工作，都生怕本人会犯错，严重出一身盗汗。每次老板交接她工作，她都小心翼翼如临大敌，严重得吃欠好、睡不着，人老感觉没精力。时间长了，她还认为本人是体虚肾亏，吃保健品长达一年摆布，因为不断不收效，在伴侣的协助下去看了心理大夫才找到问题的症结地点。

　　心理雷区之五：老感觉背后有双眼睛盯着

　　心理雷区之一：过度严重

　　对象：年轻的白领。

　　心理雷区之三：老板前一条虫老板后一条龙

　　症状：测验、笔试等通盘没有问题，一旦到了面试，畴前一天晚上起头就感觉严重、失眠，大脑紊乱。面试的时候，脑子常常一片空白，措辞吞吞吐吐，仿佛俄然舌头大了一圈，笔也不晓得该怎样拿了，哆颤抖嗦字也不会写了。更有甚者会严重到胃痛、心跳加快、面色潮红。直到面试竣事，人仍是感觉严重。比力严峻的环境是，有些人的严重形态会持续一个礼拜摆布，没法子恢复一般。已经有个计较机系的男生，到一家跨国机构面试，这家公司在办公楼的14层，面试出来后因为还没有脱节严重形态，他乘着电梯却直上了29层。直到电梯开门，他才认识到本人搞错了，可是两条腿曾经没有知觉了。更有一些女孩子，日常平凡读书很好，到了面试的时候却因太严重而导致头晕，以至俄然性的失明。由于严重而导致面试有失水准的例子良多，有些环境严峻的人以至一两年找不到工作。不少人由于长时间过度严重而心跳加快，就认为本人是心脏病，可是去查抄也没有什么成果，吃任何药也不收效。

　　对策：家喻户晓，每小我对待工作，总多多极少带着本人的客观感受。看老板也是一样，常因为本人的心理而把老板的抽象强调强调再强调。其实完全没有需要。起首，把老板的各类求职时为你的心理“扫雷”，长处错误谬误都列出来，你就会发觉他其实也只不外是个通俗人罢了，本人在有些方面还跨越他呢，没有需要把他强调。其次，换个角度思虑，若是你是老板，你会怎样样看待本人的员工？老板为了本人的体面，有时候也不得不摆搭架子，指使人做这做那，由于他在这个位子上，所以他才会这么做，这和你小我是完全不搭界的。何况，一个老板情愿把工作交给你做，就是出于对你的信赖，这是好工作。你完全不必兢兢业业，担忧过度。所以不妨端副本人的立场，用普通心对待老板。测验考试和他做一些接触，由于员工都怕他，所以老板有时候也是很孤单的。

　　对象：带领级的人物或是职场新手。

　　对策：起首，不妨先接管如许的现实：任何人，在碰到诸如面试这种环境的时候，城市感觉严重。只不外每小我的程度分歧罢了，若是有人不严重，那他倒可能有些问题。因而，若是本人没有法子调理，不妨尝尝以下的方式：在面试的前一天做脚色饰演的模仿操练，实战练习训练让本人进入脚色。或者通过各类渠道多领会阿谁公司，多控制环境，良知知彼，越多的操练就有越多的把握。面试后若是长时间不克不及走出脚色，那就尝尝情感转移的方式，做一些本人日常平凡喜好做的工作，或者找一些伴侣家人倾吐一下本人的担心也是个好方式。

　　对象：没有太多工作履历的职场新人。

　　对策：有些公司在办公区域设置了缓解压力的房间，有拳击项目，便利职工发泄压力，而其实这并不算积极的做法，只是一种过后解救的办法。当我们起头感应工作压力大的时候，就该当采纳办法了。不妨在工作之余多培育本人的乐趣快乐喜爱，广交伴侣，或者听听本人喜好的音乐等等，不要老是把本人的思惟锁在工作上，钻牛角尖。

　　对象：遍及性很是强，每个办公室里都有，程度从轻到重不等。

　　对策：有这种设法的人是属于比力敏感的，他们对本人缺乏自傲心，并且有了这种症状的人一般城市不竭给本人施加压力，但愿本人做得更好，而成果往往是拔苗助长。该当改正这种误区。要认识到一小我偶尔的目光里具有几万种可能，他不必然是在看你；即便他看你，也可能是无心的，也可能是赏识你。完全没有需要胡乱猜测，给本人盲目施加压力。要为本人树立一个准确的认知，不要总活在别人的目光里。

　　症状：老是下认识地感受别人在看他，察看他。有位it业的年轻老板，在方才下海办公司的时候，常常会感觉别人盯着本人。有的时候，和本人员工目光偶尔一接触，他立即就会想：他是不是鄙夷我？他是不是感觉我这个老板很无能？我今天是不是做错了什么决定？还有一位方才进入职场的女大学生，她本来是不化妆的，可是她起头工作后越来越注重本人的外表，别人只需瞟她一眼，她就会感觉本人是不是口红的颜色太深了？是不是穿的衣服领口太低了？头发颜色是不是太显眼了？

　　对象：30岁以下的年轻人比力多。