别只拿“高薪”当引才招牌
2014-11-20 大展宏图
别只拿“高薪”当引才招牌，有的公司在聘请中许诺百万元的年薪，现实上本公司的所有员工的工资都在一个很低的程度，新聘请的人又怎样可能在这么不服等的工作情况中开展工作呢？往往招聘者要做到一个十分高的业绩才能拿到年薪，可是没有公司其他员工的共同又怎样可以或许达到呢？所以说，一般许诺“高薪”的公司都不会是真的，特别是利用这种聘请手段的公司从不说月薪是几多，由于它从没有想领取你那么高的薪水。
我们经常能够看见在一些聘请告白中，对招聘者许诺高薪，可是良多招聘者发觉，供给的薪水底子不克不及叫高薪，由于还没有本来公司的薪水高。可是，公司却认为曾经给了招聘者高薪。到底每月2000元是高薪？仍是每月6000元是高薪呢？高薪到底有没有个量化的工具？
若是你招聘的是一个保洁员，每月给2000元的薪水，我认为就是高薪了。可是，若是是一个大学生，处置一般性的办理工作，给这个工资也能叫高薪吗？若是一个一般性文秘人员，公司一个月给6000元，当然是高薪。可是，如果一个有着五年以上经验的软件工程师，给如许的薪水可以或许叫高薪吗？
所以，我认为公司在聘请中，若是不克不及赐与高薪最好不要用高薪如许的字眼来吸引招聘者，由于最初吃亏的仍是公司本人。有谁见到过出名的跨国企业在聘请中使用“高薪”来吸引招聘者，只要那些不出名的小企业才但愿用“高薪”来惹起招聘者的留意，达到吸引招聘者的目标。
公司认为聘请来的员工城市由于它所领取的薪水而留下来，现实环境则是靠这种“高薪”手段聘请来的员工，会认为公司不诚笃，达不到本人认为的高薪，迟早仍是会分开公司，到真正可以或许满足本人高薪的公司去工作。
对于高薪每小我的理解都纷歧样，高薪在现阶段是一个没有尺度的工具，在现实的工作中，月薪到底几多钱，才能叫高薪呢？怕是没有人可以或许给出一个尺度。
谁都但愿能拿高薪，它可以或许表现人的价值。良多公司就是操纵招聘人员的这种心理，在聘请告白中许诺高薪，无论公司能否真的赐与了真正的高薪，只需可以或许吸引招聘者就达到了目标。由于如许能够吸引多量的招聘者，从而在聘请工作中给公司更多的选择机遇，然而最初，公司现实所给的工资往往和招聘的但愿工资相差很远。
