年底红包：几家欢喜几家愁

2014-11-23          大展宏图

　　年底红包：几家欢喜几家愁，比拟之下，一些出名大公司实行双薪式的年终奖似乎毫无悬念可言。在一家出名电器公司任客服部司理的赵晖说，还没到岁尾，人力资本部早早就通过复杂、详尽的绩效查核系统，计较出这一年来对每个员工日常业绩的累计评估，并换算成奖金打进卡里。

　　辛苦一年，岁尾红包是对小我工作价值的一种必定和报答。然而合理掰动手指计较红包若何消费时，有一个心仪已久的公司却伸出了橄榄枝，你不得不在“鱼和熊掌”之间做出选择。机遇似乎永久和风险共存，清醒衡量之后，最终不得不有所选择。

　　在一家科技公司任高级人员的孙俊晖认为，辛苦了一年，红包是自我价值的物质闪现；寻求更好的工作机遇则是自我前进的新的台阶。这两者都是通过本人的勤奋，使用本人的实力获得的，都是本人的工具，我们凭什么“豪杰气短”呢？能拿到红包更好，拿不到也无所谓，环节仍是要看此刻的工作情况能否适合本人，终究找到适合本人的空气土壤才能更茁长地成长嘛！

　　王强是南京兴业证券公司电脑部的人员，“本年过年可能就没有奖金了，由于公司可能吃亏了。”

　　虽然白领一族对收入、工作压力等问题的埋怨之声不停于耳，但网上查询拜访成果显示，67％的人没有跳槽。专家阐发说，跳槽不活跃的一个主要缘由，是职场持续的人才（或称劳动力）“供大于求”，工为难找。在如许的合作中，虽然不合错误劲收入、虽然对职业前景不乐观，大都人仍抱着“对峙就是胜利”的设法在本来的位置上。

　　选择在岁尾前跳槽的邵剑波，目前已是南京一家生物制药公司的副总司理，之前，他只是一个科研机构通俗的手艺人员。他认为跳槽是要计成本的，红包丧失就是此中一项，别的就职于新职位时的试用期薪资、新的人际关系成立、新的工作内容的顺应等等，都是要在跳槽前考虑清晰的。你需要将将来可见的小我成长前景和跳槽成本进行比力，若是你感觉前景更主要，那么不防斗胆地“赌”一下，由于真正的好机遇不会那么多。

　　跳槽和反跳槽，在年关这个门槛上，老是在彼此博弈。邵剑波说，每小我的职业成长道路都是分歧的，不克不及简单评价年终时选跳槽或者选红包准确与否，“我们该当认识到，无论若何选择，本人都要预备好承担好处从头分派后的义务。”

　　据领会，在智联聘请和新浪网结合进行的“2004年白领职场对劲度”查询拜访中，全国共有3000多名白领参与投票。投票成果显示，只要3％的人感感觉到的薪酬和本人的付出比拟“曾经很优厚了”；别的有20％的人比力对劲，认为“是相婚配的”；可是，别离有24％和20％的人认为薪酬至多再涨20％至30％或多达50％至100％，才配得上本人的程度和劳动付出；以至有17％的人对薪酬十分不满。

　　对于在南京一家国有性质公司工作的王海宁来说，他不会去考虑岁尾红包到底有多大。“归正每年都一样。”王海宁告诉记者，钱多钱少全在一个信封里，只需比往年多就高兴了。

　　岁尾红包：几家欢喜几家愁

　　然而从老板的角度而言，问题又纷歧样了。江苏蓝宇教育公司的张总司理坦言，本人习惯细心察看员工，出格是年终的最初几个月，若是真有蠢蠢欲动想拿了红包再走人的，一般都能事先发觉，“我会先请他们走路。”

　　在一家大型卖场任总监的梁宏则认为，跳槽前要认清“本我”，红包是对小我一年勤奋工作的一种奖赏，更主要的也是公司期望你在来年工作表示上勤奋奋斗的一种“预支”。但当这种奖赏和预支慢慢得到吸引力时，也就是你选择跳槽的时候。“当然，跳槽并不克不及盲目。”梁宏暗示，跳槽前必需明白本人的标的目的，是为了更高的工资待遇，仍是为了谋求一个更高的成长空间，只要标的目的确定了，再考虑往哪里跳，如许才有跳的动力。

　　岁尾跳槽：机遇与风险共存

　　与人员们望着年终红包“嗷嗷待哺”的心态比拟，企业老总们似乎也不轻松。今天，南京一家教育投资公司的老板，一手拿着显示业绩优良的财政报表，一手拿着数十名员工名单的年终分红表格，对记者叹苦：“最怕这时候了，分得欠好等于抬起石头砸本人的脚。”由于客岁年终发红包，他给公司骨干人员每个红包从5000元～2万元不等，可是发完当前，不断到大岁首?年月一都在忙着注释为什么有人多，有人少的现实，3月份还“跑”了几员“爱将”。

　　辛苦一年，又到了白领们等候年终分红和做年终总结的时候了。他们的“薪情”不只摆布着本人的“表情”，并且直白地闪现出白领阶级的全体情况。近日，一项针对“2004年白领职场对劲度”的网上查询拜访成果显示，只要23％的人对薪酬感应对劲，有跨越一半的人对本人的职业成长前景不乐观。虽然如斯，在看待跳槽的立场上，大都仍是选择留守原位。今天，记者就年终“红包”、“跳槽”等相关热点话题与南京部门白领人士进行了一番对话。

　　查询拜访显示：大都人不满薪酬

　　年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了老例，但它却不像日常的工资奖金有明白的划定或说法。本年方才大学结业的李建告诉记者，当初到此刻供职的这家电脑公司面试签合同时，只跟公司老板领会了一下月薪问题，而至于“年终会有几多红包”，在其时问都不敢问。“岁尾红包对我来说，就像一个悬念，标准全控制在老板手里。”

　　每年岁末，红包自始自终地成为职场人士比力薪酬待遇的一项“主要目标”。能不克不及拿到红包，能拿多大的红包，职业白领早就掂量着。职场察看人士指出，外资企业、民营企业和国有企业“鼎足之势”之势业已在南京构成，人才资本的抢夺和人力资本的优化调整将间接影响所有职业人的职业命运，若何在对将来充满但愿中笑着拿到本年红包曾经成为每个职业人心中绷紧的弦。