战士不分战场，时刻都在战斗，相比于业务团队，他们没有“前线尖兵”的魅力
相较于管理部门，他们没有“高屋建瓴”的权利
在诗丽堂，他们鲜有被人关注，他们的温和谦婉就像一汪平淡无奇的水，但正是这汪清水，润泽着企业
文化，濯洗掉企业
里陈腐和不安全的元素，为诗丽堂源源不断地注入活力。他们的名字是法务部、外联部、文宣部、安全部及各营运部的行政部门。7月2日，他们聚首虹口，举行半年度总结会议，开展一场修正过去、思考未来的会议。
活
性与严谨并存
如果认为会议都是读稿子、作报告那你就错了，这次行政半年总结会的主题是“夸一夸我们的团队”，要求大家不能读报告，而要用生动活泼的方式展现出半年来我们做了哪些工作，取得了什么成绩，所以大家都脑洞大开，大显才艺，有的部门用别具一格的介绍展示了对公司的忠诚，有的把总结变成了快板词，有的用新闻
联播的方式，还有的干脆编排了小品；台上的同事们倾情表演，台下却没有因为欢乐的“节目”而变得散漫松懈，观众们都正襟而坐，认真的聆听其他团队的工作，也欣赏着他们的创意，用尊重的仪态和热烈的掌声为表演的同事点赞！
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精彩的表演让大家绽放笑颜
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我们是优秀的诗丽堂行政人
管
理与未来的思考
这不只是一次简单的工作总结会，还包含了对行政管理和行政人未来的思考。宿舍一直是公司财政的一项巨大的开支，公司日渐庞大的规模和新市场的建立让宿舍管理的难度也越来越大，人员流动导致宿舍“过剩”，使公司有可能蒙受不必要的损失。行政人在总结会上义不容辞的对此问题进行了热烈的讨论，并且制定出来初步的方案，以节省公司的资源。此外，在会上还探讨了行政团队如何植入管理者的精神，抛弃被动的工作思想，在工作中承担更多的担当与责任，而这才是行政人未来的职场立足之本。
优秀团队
营运四部行政团队
会议尾声，欧总的总结让所有行政人的精神为之一振，他说行政的工作是职能型、功能型的工作，虽然不那么引人注目，但是却是承载企业
发展的根基。“沧浪之水清兮，可以濯吾缨；
沧浪之水浊兮，可以濯吾足。“愿诗丽堂的行政人都能够成为一抔濯清企业
发展障碍、让诗丽堂文化源远流长的至清之水。
