8月21日，在空军大礼堂举行了诗丽堂企业文化价值观熔炼分享会，活动中先锋队员的分享与话剧相穿插，队员们用话剧将军训活动还原到现场，倾情本色的演绎将在场的诗丽堂人带入到熔炼活动中，先锋队员的分享更是深刻入理，句句拷问管理者的灵魂。而我们敬爱的品牌创始人——李伟成女士，全程参与了分享会，并用真诚、智慧的语言为熔炼分享会画上圆满的句号。
在诗丽堂发展的第十六个年头，我们举行了企业文化先锋队军训的熔炼活动，最后沉淀出“责任、执行、协作、创新、自省”十个企业文化关键词。总结会上，每个人都在自省活动中的点滴，其实我们每天都在讲企业文化，做事情时候却总是留有遗憾，因为我们随着经验的累积，反而不再具有曾经的认真，往往对事物认知粗糙、行为拖沓。所以今天，我要跟大家分享的就是管理者的责任、协作，以及如何避免“有经验”的流弊，健康成长。
当公司赋予我们一个新职位，我们总是条件反射的想“工资多少钱？权限如何？”其实作为一个管理者，接到新的认命，首先想到的应该是“我能为下属做什么？”当你有了这样的思维转变，你的内心格局才会改变，这个时候你有豁然开朗的感受，你的责任感和使命感，会鼓舞你带领出来优秀的团队，完成优异的工作！
在企业文化熔炼活动中，我们看到总部人的优秀：站军姿、踢正步、喊队呼，他们从零开始，却综合排名一举夺冠，这源于他们以“总部管理者”为责任，行操管理早已深入他们的日常工作中，平日里冠军式的训练，才让他们有了优秀的表现。记得在总部选队长时候，竟有十几个人举手竞选，经过激烈的PK才定了人选，而我现在坚信，责任记于心间的人，不管哪一位获选，都会给团队带来冠军的成绩！
这次企业熔炼的军训活动，在烈日下进行，为期三天。相信如果不是两百多家人之间的相互协作、信任，是很难完成的。在军训拉练的夜行中，身边的“战友”给予我们无私的协助，有的背、有的扶，体单力薄的同伴给予我们默默的陪伴，身边有了他们，即使任务艰巨，即使遭受处罚，心中都充满了力量。
因为协作，我们放弃小我，放弃小团队主义的得失，我们将潜力无限的发挥，我相信如果我们在活动刚开始的时候就有这种领悟的话，那么，我们在总结会上将会像英雄一样非常的骄傲和自豪！
管理者的成长肩负了双重的意义：自身的成长和团队的成长。如果一个管理者高傲的拒绝了一个机会，你就要反省：是你自己不想还是你的团队不要？如果是你不想，你就耽误了团队的成长，如果你团队不要，你必须要告诉他们——你们必须要。这就是成熟的管理者，不是单纯的愿意与不愿意，而是一定理智冷静。
公司承担了培养你们成长的责任，多年来，公司不计利益，组织多次活动与培训，就是为了培养出复合型的管理型人才，因为我们看到越来越多的管理者在这些平台上日益优秀，我们觉得一切是值得的！
三天的企业文化价值观熔炼活动圆满收官，给了所有管理者一把名曰“企业文化”的利器，管理者运用企业文化的智慧，将会让自己与团队成长得更加优秀，而诗丽堂成为最杰出的美容连锁企业的梦想才不会遥远。
最后送大家一句话：人生的精彩不是实现梦想的那一瞬间，而是追求梦的过程！祝大家都拥有精彩的人生！
