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女职工生理期可休假了?看海外如何关爱女性

2015-08-28          东成西就

       据中国之声《全球华语广播网》报道,女职工如果痛经,可以请病假一到两天;孕期和哺乳期每天少工作一个小时。怎么样,女同胞们听上去是不是感觉很贴心,有种被关爱的感觉呢?


 

  安徽省政府法制办日前公布《安徽省女职工劳动保护特别规定(草案征求意见稿)》,7月12号前,正在对公众征求意见。

  翻看这份《草案征求意见稿》,相比以往,除了工会与用人单位应当明确给予女职工特殊劳动保护外,其中多了一些更为细致的规定:比如职工因更年期综合症不能适应原岗位工作的,用人单位应当为其调整适宜的工作岗位,或者适当减少其工作量;还有女职工哺乳未满1周岁婴儿的,每天劳动时间内应当安排1个小时哺乳时间等。

  更年期能调岗?哺乳期能休息?甚至产检计入劳动时间?……您觉得怎么样?今天我们到不同的国家去看一看,各国女性员工是否都可以享有特殊假期?优待的背后体现着怎样一种社会态度?

首先到邻国日本去看一看。往往给人以“贤妻良母”形象的日本职业女性在越来越多面对工作与家庭的双重压力时,的确也享有着一些特殊而细致的假期关爱,从年轻时代到更年期,休假不断。

  全球华语广播网日本观察员黄学清:日本针对女性健康的特殊情况有各种休假制度,比如1947年,日本成为首个为女性设立生理期休假的国家。日本的劳动基准法第68条规定,在生理期,继续工作非常困难的女性要求休假时,不得让其工作。并且不得限制休假的天数,如果违反这个规定,可以被判处30万日元以下的罚款。休假期间的工资一般是按照就业合同上的规定,支付和不支付的都有。很多企业的奖金和出勤是挂钩的,如果休假,是可能会影响到奖金金额的。有些小公司在就业合同上没有明文规定,这种休假是有心还是无心,由公司老板说了算。对于有身孕的员工为了避免在上下班高峰出现危险,有的机构和企业规定可以缩短一个小时的上班时间。根据《母子保健法》的规定,还有产假休假,而针对更年期有明确休假制度的地方并不多。东京都的东村山是从2005年开始,首先设立了更年期休假制度。规定因更年期身体或精神不适,继续工作非常困难的女员工,每个月最长可以休假3天。之后大阪府的部分地区也采用了这个制度,一些医院呼吁更多的企业采用这个制度来更好地保护女性健康。

  看过日本,我们再到地球另一边的澳大利亚去体验一下。全球华语广播网澳大利亚观察员胡方以自己太太的悠长产假为例,分享了当地女性常常使用的假期特权。

  胡方:在产假方面,澳大利亚分成了两部分,一部分是由政府出资的带薪产假,目前现行政策是政府提供18个星期,带薪产假的薪酬。而在这一部分之外,各个不同的单位也会相应的提供自己额外的产假。比如就拿我老婆的单位为例,她是在幼儿园上班,而这个幼儿园是允许无薪和带薪合在一起总共不超过2年的产假。而我老婆在生孩子的时候,实际上是正好享受了一年的产假,在这一年中,其中前18个星期是由政府来负薪酬。之后大概的半年时间是由幼儿园来负工资,而工资的组成前面是动用的产假工资,而后面的阶段就需要动用到带薪年假来支付工资了。到了一年当中的最后2个月左右,政府的带薪产假也用完了,而单位提供的带薪产假也用的七七八八了,所以最后两个月就转变为停薪留职的产假阶段,虽然理论上我老婆还可以额外再休一年的产假,但是由于已经不发工资了,想想还是出来上班,给孩子赚一点奶粉钱了。

  除了较长的产假,澳大利亚女性还有生理期特别休假权。但是,如果在周一和周五这两天请假,是要出具医生诊断证明的。

  胡方:出于人性化的考虑,很多澳大利亚单位都会特批,如果是处于生理期疼痛的话,你可以不提供病假条。在家里面修养一天,不过这种特例还会有一个额外的备注,那就是如果你的生理期疼痛是在星期五或者是星期一,对不起,那么你仍然还是需要去诊所找医生开一张病假条。因为在澳大利亚,很多人都喜欢在礼拜五或者是礼拜一请假,因为在这两天请假的话,你将获得一个三天的长周末。为了杜绝这种现象的发生,所以很多单位的负责人会规定生理期疼痛在平时可以不用病假条就请一天的假,但是周五和周一不行。

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